Industria IT&C se confruntă cu o situație paradoxală în România, în timp ce este în plină expansiune, nu dispune încă de suficienți specialiști în domeniu.
Potrivit unei analize realizate de Ziarul Financiar, piața locală de IT are un deficit de aproximativ 600.000 de specialiști, o cifră alarmantă în contextul în care cererea pentru aceștia este în continuă creștere.
În acest sens, companiile din industrie au început să aplice măsuri de criză pentru a suplimenta locurile libere, inclusiv angajarea oamenilor fără experiență și specializarea lor la locul de muncă.
Angajarea și formarea specialiștilor sunt două direcții importante pe care companiile trebuie să le urmeze pentru a face față cererii mari de servicii și de produse în domeniul IT.
Delia Mandache, chief people & transformation officer în cadrul High-Tech Systems & Software (htss), subliniază că industria locală de tehnologie este într-o continuă expansiune, numărul companiilor de IT înființate anul trecut în România fiind de peste 10.000, iar această cifră este în continuă creștere.
Soluția pentru industria IT&C este reprezentată de reconversia profesională și de atragerea tinerilor absolvenți, care trebuie specializați și pregătiți pentru a ocupa poziții de specialiști în domeniu.
În ceea ce privește pachetele salariale ale specialiștilor din industrie, acestea nu sunt încă afectate, iar eficientizarea vine de cele mai multe ori cu taskuri noi pentru angajați, ceea ce implică o creștere salarială.
Conform celor mai recente informații oferite de INSSE (Institutul Național de Statistică), salariul mediu net în IT a fost de aproximativ 9.500 de lei la finalul anului 2022, o valoare destul de mare dacă o comparăm cu restul salariilor din România.
Alegerea industriei IT&C poate fi o oportunitate pentru tinerii absolvenți și pentru cei care doresc să își schimbe domeniul de activitate, iar investiția în formarea și dezvoltarea lor poate fi benefică atât pentru companii, cât și pentru economia națională în ansamblu.
Redactor: Paul Păunescu
